En una entrevista concedida al programa Buenos Días, Constanza, transmitido por Valle Nuevo TV, la consultora en desarrollo organizacional Yamilka Rodríguez presentó un innovador seminario enfocado en el fortalecimiento del liderazgo, las habilidades blandas y la gestión efectiva de equipos de trabajo, destacando la importancia de preparar a los líderes para los desafíos actuales del mundo empresarial.
Durante la conversación, Rodríguez explicó que, aunque muchas personas alcanzan posiciones de liderazgo gracias a sus conocimientos técnicos, el verdadero reto consiste en desarrollar las competencias humanas necesarias para dirigir equipos con éxito.
«Llegamos a las posiciones con conocimientos técnicos, pero muchas veces carecemos de las habilidades blandas que hoy son las que realmente están marcando la diferencia en las organizaciones», expresó.
Un liderazgo basado en las personas
La especialista señaló que el liderazgo moderno requiere mucho más que conocimientos administrativos. Entre los principales temas que abordará en el seminario destacan:
- Comunicación asertiva.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de conversaciones difíciles.
- Inteligencia emocional.
- Resolución de conflictos.
- Liderazgo efectivo.
- Implementación de indicadores de gestión (KPIs).
Explicó que estas herramientas permiten mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y alinear el desempeño de los colaboradores con los objetivos estratégicos de las empresas.
La importancia de adaptarse al cambio
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue la necesidad de que empresarios y organizaciones se adapten a las nuevas realidades.
Rodríguez afirmó que aún existe cierta resistencia al cambio, especialmente en empresas familiares donde las nuevas generaciones proponen formas distintas de trabajar.
«El que no se transforma se queda atrás», afirmó, destacando que los jóvenes llegan con nuevas herramientas, conocimientos tecnológicos e innovación que pueden fortalecer las empresas sin reemplazar la experiencia de quienes las han construido durante años.
Como ejemplo, mencionó el sector agrícola de Constanza, donde muchos hijos de productores han introducido nuevas técnicas de producción con resultados exitosos cuando reciben la oportunidad de participar en la toma de decisiones.
La inteligencia emocional como herramienta de liderazgo
Otro de los temas abordados fue el manejo de las emociones dentro del ambiente laboral.
Rodríguez explicó que un líder debe aprender a separar sus problemas personales de su desempeño profesional para evitar afectar a sus colaboradores.
Asimismo, indicó que una comunicación inadecuada puede deteriorar el clima organizacional, disminuir la motivación del personal y reducir la productividad de toda la empresa.
«La manera en que un líder maneja sus emociones influye directamente en el desempeño de todo su equipo», señaló.
Empresas más organizadas y productivas
Durante la entrevista también enfatizó la importancia de contar con procesos claros dentro de las organizaciones.
Indicó que muchas diferencias y conflictos laborales surgen porque las empresas carecen de manuales de funciones, procedimientos establecidos y responsabilidades claramente definidas.
Para Rodríguez, la capacitación continua representa una inversión que permite construir equipos más preparados, fortalecer la cultura organizacional y mejorar los resultados empresariales.
Seminario en agosto
El programa formativo se desarrollará en la Learning Clinic Academy los días 22 y 23 de agosto, en dos jornadas independientes:
- Sábado: de 2:30 p.m. a 4:30 p.m.
- Domingo: de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.
Cada jornada contará con grupos reducidos de diez participantes, con el propósito de ofrecer una experiencia más personalizada y práctica.
Las personas interesadas pueden obtener más información comunicándose directamente con Yamilka Rodríguez al 849-358-2595 o a través de las redes sociales de la expositora y de la academia organizadora.
Un llamado a apostar por la capacitación
Al finalizar la entrevista, Yamilka Rodríguez invitó a empresarios, emprendedores, supervisores y profesionales a invertir en su crecimiento personal y organizacional.
Después de más de veinte años de experiencia en el desarrollo de talento humano, aseguró que compartir ese conocimiento con su comunidad representa una oportunidad para contribuir al fortalecimiento de las empresas de Constanza y del país.
«Cuando aprendemos de la experiencia de quienes ya han recorrido ese camino, avanzamos más rápido y contamos con mejores herramientas para enfrentar los desafíos del liderazgo», concluyó.
